ハニーズホールディングス（2792）・目標引き上げ
管理職に占める女性比率40％の達成目標
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2024。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに19社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「管理職に占める女性比率 2027年5月期までに 55 ％ 49.2 ％」
管理職に占める女性比率の目標を、従来の2025年5月期までの45％から2027年5月期までの55％へ引き上げた。当年度実績は49.2％である。 - FY2024引き上げ有価証券報告書
「管理職に占める女性比率 2025年5月期までに 45 ％ 42.1 ％」
管理職に占める女性比率の目標を、従来の2025年5月期までに40％から45％へ引き上げた。当年度実績は42.1％である。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性比率 2025年5月期までに40％ 35.7％」
管理職に占める女性比率について、2025年5月期までに40％とする目標と、当連結会計年度の実績35.7％を初めて指標・目標として開示している。