ハニーズホールディングス（2792）・施策再掲
多様な人材の確保・育成と従業員満足度の向上
FY2022に初出。7回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載は2026-09-15。
7記載
5年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援517社が書いているテーマ・逆風1社・追い風533社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに85社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの536件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-09-15前進www.nikkei.com
「ハニーズＨＤ：従業員に対する譲渡制限付株式としての自己株式の処分の払込完了に関するお知らせ」
従業員向けの譲渡制限付株式について、自己株式の処分に伴う払込みが完了したと公表された。 - FY2026再掲有価証券報告書
「当社グループは、従業員一人ひとりの成長を支援する「働きがいのある会社」と、多様な人材の多様な働き方を支援する「働きやすい会社」を目指し、それぞれが能力を発揮できるような環境の整備に取り組んでおります。」
多様な人材の確保・育成、キャリア形成、研修、ワーク・ライフ・バランス、働きやすい環境整備を継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当社グループは、社員一人ひとりの成長を支援する「働きがいのある会社」と、多様な人材の多様な働き方を支援する「働きやすい会社」を目指し、それぞれが能力を発揮できるような就業環境の整備に取り組んでおります。」
多様な人材の確保・育成、働きがい・働きやすさ、ワーク・ライフ・バランスを含む人材施策を継続している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「当社グループは、社員一人ひとりの成長を支援する「働きがいのある会社」と、多様な人材の多様な働き方を支援する「働きやすい会社」を目指し、それぞれが能力を発揮できるような就業環境の整備に取り組んでおります。」
多様な人材の確保・育成、働きがい・働きやすさ、ワーク・ライフ・バランス、ダイバーシティを含む人材施策を継続している。 - FY2022初出有価証券報告書
「当社グループの将来を支える多様な人材の確保と育成に向けて、ワークライフバランスの実現、業務の効率化と働きやすい就業環境の整備を行い、ES（従業員満足度）の向上に取り組んでまいります。」
多様な人材の確保・育成、ワークライフバランス、働きやすい環境、従業員満足度を新たな経営課題として明示している。