ハニーズホールディングス（2792）・施策前進
事業子会社の経営責任明確化と次世代経営人材の育成
FY2016に初出。5回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載は2026-08-25。
5記載
11年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
持株会社体制への移行によるグループ経営・ガバナンス・成長戦略強化113社が書いているテーマ・逆風0社・追い風121社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに36社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている113社のうち14社を表示しています。上の文は113社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-08-25再掲www.47news.jp会長と社長の再任という具体的な決定により、現行の経営体制が継続したと報じられた。
- FY2021前進有価証券報告書
「2021年８月 当社 代表取締役会長(現任)」
2021年8月に代表取締役社長が会長へ、代表取締役社長には江尻英介氏が就任しており、次世代経営人材への経営体制移行が具体化している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「戦略と事業の分離、経営構造変革への対応、経営責任の明確化と次世代経営人材の育成を目的として持株会社制に移行いたしました。」
持株会社体制への移行目的として、事業子会社の経営責任明確化と次世代経営人材の育成を引き続き示しているが、人材育成の具体的成果は記載していない。 - FY2017-Q1再掲有価証券報告書
「また、こうした機会を活用して、当社グループの将来を担う次世代経営人材の育成に取り組んでまいります。」
持株会社体制への移行機会を活用した次世代経営人材の育成方針を再掲している。 - FY2016初出有価証券報告書
「承継会社においても経営責任を明確にした事業運営を推進してまいります。また、こうした機会を活用して、当社グループの将来を担う次世代経営人材の育成に取り組んでまいります。」
持株会社化に伴う事業子会社の独立採算と、次世代経営人材の育成を目的としている。