カルラ（2789）・事実人的資本指標の更新・女性管理職比率低下
女性活躍・育児両立に関する人的資本指標
FY2024に初出。。直近の記載はFY2026。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の包括的開示313社が書いているテーマ・逆風0社・追い風103社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに135社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの316件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標の更新・女性管理職比率低下有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 7.3 男性労働者の育児休業取得率（％） ― 労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者 70.8 正規雇用労働者 80.4 パート・有期労働者 101.6」
人的資本指標を更新し、女性管理職比率は前回開示の13.7％から7.3％となっている。男性労働者の育児休業取得率は「―」と記載されている。 - FY2024初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 13.7 男性労働者の育児休業取得率（％） 0.0 労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者 71.1 正規雇用労働者 80.5 パート・有期労働者 109.1」
女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女の賃金差異を人的資本に関する実績指標として開示している。