アップルインターナショナル（2788）・リスク再掲
人材獲得競争激化による人材確保リスク
FY2021に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2023。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク715社が書いているテーマ・逆風733社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。103社中27社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに103社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの733件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023再掲有価証券報告書
「しかしながら、予想以上に人材獲得競争が激化し、期待する人材を獲得できない可能性があります。」
人材獲得競争激化による期待人材の確保困難リスクを再掲している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「しかしながら、予想以上に人材獲得競争が激化し、期待する人材を獲得できない可能性があります。」
人材の確保・育成方針に関連する、人材獲得競争激化による確保困難リスクを再掲している。 - FY2021初出有価証券報告書
「しかしながら、予想以上に人材獲得競争が激化し、期待する人材を獲得できない可能性があります。」
人材の確保・育成方針に関連して、期待する人材を獲得できない可能性をリスクとして初めて明示している。