アップルインターナショナル（2788）・事実人材・雇用環境に関する行動計画の具体化
サステナビリティに関する具体的目標の未設定
FY2023に初出。。直近の記載はFY2024。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに40社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024人材・雇用環境に関する行動計画の具体化有価証券報告書
「具体的な目標値、達成時期については今後検討してまいります。 なお、女性従業員の比率は28.4％です。今後も性別や国籍等に関係なく採用を行い、優秀な人材を管理職に登用いたします。」
具体的な数値目標・達成時期は未設定としつつ、育児休業等の制度周知、短時間勤務、有給休暇取得、所定外労働時間削減の行動計画を記載し、女性従業員比率28.4％を開示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社は、具体的な目標は特に定めておりませんが、性別や国籍等に関係なく優秀な人材を管理職に登用する方針であり、人材育成や環境整備に努めております。」
サステナビリティに関する指標及び目標について、具体的な目標は特に定めていない一方、性別・国籍等に関係なく優秀な人材を管理職に登用する方針を記載している。