アルフレッサ ホールディングス（2784）・目標後退
女性管理職比率の向上目標
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職比率の向上目標38社が書いているテーマ・逆風0社・追い風38社
アルフレッサ ホールディングスがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。
直近の記載が「後退」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている38社のうち14社を表示しています。上の文は38社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026後退有価証券報告書
「当社グループでは、グループを挙げて女性リーダー候補者を対象にした研修等の取り組みを行っており、女性の管理職比率向上に取り組んでおります。2026年３月期は6.0％以上、2031年３月期は10.0％以上を目標としており、2026年３月期の実績は7.0％となりました。」
2026年3月期の女性管理職比率は目標6.0％以上に対し7.0％となった一方、10.0％以上の目標期限は前 filing の2030年度末から2031年3月期へ後ろ倒しになっている。 - FY2025引き上げ有価証券報告書
「2030年度末までにグループ全体で約100名超の女性管理職を創出し、女性管理職比率10.0％以上を目標としております。」
女性管理職比率10.0％以上の目標期限を2031年度末から2030年度末へ前倒しし、約100名超という人数目標も明示した。2025年3月期の実績は6.6％となった。 - FY2024前進有価証券報告書
「当社グループでは、グループを挙げて女性リーダー候補者を対象にした研修等の取り組みを行っており、女性の管理職比率向上に取り組んでおります。2022年３月期は管理職定義の見直しにより、女性の管理職比率は4.4％に減少しましたが、2024年３月期には5.6％となり、2026年３月期に6.0％以上、2031年３月期には10.0％以上とする目標を設定しております。」
女性管理職比率は2023年3月期の4.9％から2024年3月期には5.6％へ上昇した。2026年3月期6.0％以上、2031年3月期10.0％以上の目標と研修施策を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループでは、グループを挙げて女性リーダー候補者を対象にした研修等の取り組みを行っており、女性の管理職比率向上に取り組んでおります。2022年３月期は管理職定義の見直しにより、女性の管理職比率は4.4％に減少しましたが、2026年３月期に6.0％以上、2031年３月期には10.0％以上とする目標を設定しております。」
女性リーダー候補者向け研修等を通じ、女性管理職比率を2026年3月期6.0％以上、2031年3月期10.0％以上とする目標を設定している。