アルフレッサ ホールディングス（2784）・施策再掲
業績連動型株式報酬制度の導入
FY2019に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
4記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
役員・従業員向け株式報酬制度による中長期インセンティブ658社が書いているテーマ・逆風0社・追い風681社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに13社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている192社のうち14社を表示しています。上の文は192社すべてから計算しています。このテーマの681件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024再掲有価証券報告書
「2023年３月期から2025年３月期までの３事業年度を対象として合計200千株(上限)」
22-24中期経営計画を対象とする業績連動型株式報酬制度を継続している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「2023年３月期から2025年３月期までの３事業年度を対象として合計200千株(上限)」
22-24中期経営計画を対象とする業績連動型株式報酬制度を継続し、対象3事業年度の株式上限を開示している。 - FY2021前進有価証券報告書
「業績連動型の株式報酬導入までの代替制度として、業績連動型の株式報酬と同様の算定方法に基づき、株式に代えて金銭を支給する株価連動報酬を導入することといたしました。」
業績連動型株式報酬の信託設定ができない状況を受け、導入までの代替として株価連動報酬を導入した。 - FY2019初出有価証券報告書
「2020年３月期から新たに業績連動型の株式報酬制度を導入いたしました。「19-21中期経営計画 さらなる成長への挑戦 ～健康とともに、地域とともに～」で掲げた中長期の業績目標の達成に向けて、取締役等の意欲を高め長期的な企業価値の向上を図り、連結業績と当社の株価との間に高い連動性を持たせることにより株主の皆様と価値観を共有することを目的とし、業績連動型の株式報酬制度を導入することといたしました。」
2020年3月期から、連結営業利益率・親会社株主に帰属する当期純利益率等を指標とし、基準ポイントを中期経営計画期間満了後に0％～200％の範囲で変動させる株式報酬制度を導入する。