アルフレッサ ホールディングス（2784）・施策達成
業績連動型株式報酬制度の導入
FY2019に初出。3回の記載のうち1回が「再定義」で、最初の「再定義」はFY2021。直近の記載はFY2023。
3記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
BIP・ESOP信託による業績連動型株式報酬180社が書いているテーマ・逆風0社・追い風191社
直近の記載が「達成」なのは、ほかに5社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている180社のうち14社を表示しています。上の文は180社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023達成有価証券報告書
「当社は、当社の取締役(当社子会社の取締役を主務とする取締役、社外取締役および国内非居住者を除く。)および執行役員(国内非居住者を除く、以下あわせて「取締役等」という。)を対象とした、役員報酬ＢＩＰ信託を用いた業績連動型の株式報酬制度を導入しております。」
従来は株式報酬導入までの代替として株価連動報酬を開示していたが、本 filing では役員報酬BIP信託を用いた株式報酬制度の導入を記載している。 - FY2021再定義有価証券報告書
「役員報酬ＢＩＰ信託を設定できない状況が続いております。そのため、業績連動型の株式報酬導入までの代替制度として、業績連動型の株式報酬と同様の算定方法に基づき、株式に代えて金銭を支給する株価連動報酬を導入することといたしました。」
業績連動型株式報酬の導入が未実施のため、導入までの代替として株価連動報酬へ運用を切り替えている。 - FY2019初出有価証券報告書
「2020年３月期から新たに業績連動型の株式報酬制度を導入いたしました。「19-21中期経営計画 さらなる成長への挑戦 ～健康とともに、地域とともに～」で掲げた中長期の業績目標の達成に向けて、取締役等の意欲を高め長期的な企業価値の向上を図り、連結業績と当社の株価との間に高い連動性を持たせることにより株主の皆様と価値観を共有することを目的としています。」
2020年3月期から、連結営業利益率・当期純利益率等の中計指標と連動し、基準ポイントを0％～200％の範囲で変動させる株式報酬制度を導入した。