コメ兵ホールディングス（2780）・リスク再掲
高度な専門性を持つバイヤーの確保・定着リスク
FY2016に初出。6回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
6記載
11年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
専門・高度IT人材の確保・育成・定着難539社が書いているテーマ・逆風554社・追い風4社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。108社中34社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに102社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている190社のうち14社を表示しています。上の文は190社すべてから計算しています。このテーマの558件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「高度な専門知識と豊富な経験を持ち合わせた優秀な鑑定士の人員確保は、当社グループの重要な経営課題であると認識しております。」
鑑定士の確保・定着と退職による買取ノウハウ流出のリスクを再確認している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「従って、高度な専門知識と豊富な経験を持ち合わせた優秀な鑑定士の人員確保は、当社の重要な経営課題であると認識しております。」
専門知識と経験を持つ鑑定士の確保を、引き続き重要な経営課題としている。 - FY2019悪化有価証券報告書
「また、経験豊富な鑑定士の退職は、当社の重要な経営資源である買取ノウハウの流出を意味し、短期間に多数の鑑定士が退職した場合、当社グループ業績は大きな影響を受ける可能性があります。」
従来の鑑定士確保リスクに加え、経験者の退職による買取ノウハウ流出と、多数退職時の大きな業績影響を明示している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「従って、高度な専門知識と豊富な経験を持ち合わせた優秀なバイヤーの人員確保は、当社の重要な経営課題であると認識しております。」
専門知識と経験を持つバイヤーの確保を引き続き重要な経営課題としている。 - FY2017再掲有価証券報告書
「従って、高度な専門知識と豊富な経験を持ち合わせた優秀なバイヤーの人員確保は、当社の重要な経営課題であると認識しております。」
専門知識と経験を持つバイヤーの確保を引き続き重要な経営課題としている。 - FY2016初出有価証券報告書
「優秀なバイヤーの人員確保が計画どおり進まない場合、当社グループの中古品仕入活動及び店舗の出店計画は制約を受けます。」
バイヤー不足や退職が、仕入活動、出店計画、ノウハウ維持に影響する可能性を示している。