コメ兵ホールディングス（2780）・目標人的資本指標の年度更新
人的資本・多様性に関する管理職比率目標
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
2記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性・中途採用管理職の登用比率向上32社が書いているテーマ・逆風0社・追い風32社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。25社中4社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに8社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている32社のうち14社を表示しています。上の文は32社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標の年度更新有価証券報告書
「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合 2027年３月までに20％以上 16.5％ 19.1％／管理的地位にある外国人労働者の割合 2027年３月までに18％以上 2.6％ 5.6％／管理的地位にある中途採用労働者の割合 2027年３月までに50％以上 56.7％ 52.5％」
女性、外国人、中途採用者の管理職比率について、2027年3月目標に対する当年度実績を更新している。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2027年3月までに20％以上 17.6％／管理職に占める外国人労働者の割合 2027年3月までに18％以上 15.2％／管理職に占める中途採用労働者の割合 2027年3月までに50％以上 58.6％」
女性、外国人、中途採用者の管理職比率について、2027年3月を期限とする数値目標と当年度実績を初めて開示している。