グロービング（277A）・施策再掲
新株予約権による役職員向けインセンティブ設計
FY2025-H1に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員・役員向け株式報酬（ストックオプション・譲渡制限付株式）の付与・発行656社が書いているテーマ・逆風0社・追い風737社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに10社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの739件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「新株予約権の行使期間 2026年９月21日～2034年９月20日」
役職員向けストック・オプションの長期行使期間と、行使条件が満たされた時点から段階的に行使できるベスティング条項を継続して開示している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「新株予約権の行使期間 2026年９月21日～2034年９月20日」
役職員向け新株予約権について、ベスティング条項、行使期間、提出日の前月末時点の潜在株式数3,487,900株などを継続して開示している。 - FY2025-H1初出有価証券報告書
「割当契約において、行使条件が満たされた時点で割当新株予約権の20%、3分の1又は25%を行使することができ、その時点から１年経過ごとに自らが保有している割当新株予約権の20%、3分の1又は25%ずつ行使することができる旨のべスティング条項を定める。」
役職員向け新株予約権について、20%、3分の1または25%単位での段階的な権利行使と、1年経過ごとのベスティング条項を記載している。