読む価値
39定例
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会社の説明から読み取った方向です。規模
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書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2025年4月14日着任する人
1件就任予定日2025年8月29日。第10期定時株主総会の承認およびその後の取締役会での正式決定を条件とする。
退任する人
1件輪島 総介異動先あり
旧役職代表取締役兼上級執行役員
新役職取締役兼上級執行役員
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
続投の有無（役職に残るかどうか）
取締役兼上級執行役員として取締役会に残る
株主総会の承認要する。第10期定時株主総会を2025年8月29日に開催予定。株主総会で承認されるまで、この人事は正式には決まりません。
異動の理由
当社はこれまで、代表取締役社長の田中と代表取締役代表パートナーの輪島が経営のリーダーシップをとり、コンサルティング事業は順調に拡大し、成長基盤として一定の確立を遂げました。今後、さらなる成長を目指すうえで、AIエージェントの開発・展開を推し進めるとともに、日本発祥の経営方法論を体系化し、展開していくことで世界のコンサルティング業界の代替を目指しております。その上で、創業者の輪島については、AIエージェントの開発を担う新組織の立ち上げをリードするとともに、将来的な経営の硬直化を防ぎ柔軟に成長領域にシフト可能な経営体制を築くために、新たに代表取締役として、中川を選任し、経営メンバーの充実を図ります。
組織変更の内容
AIエージェントの開発を担う新組織の立ち上げ
執行役員は日々の業務執行を担う役職で、会社法上の取締役とは別の立場です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2025年4月14日 |
| 就任予定日 | 2025年8月29日。第10期定時株主総会の承認およびその後の取締役会での正式決定を条件とする。 |
| 新任者の氏名 | 中川 和彦 |
| 新任者の新役職 | 代表取締役副社長兼上級執行役員 |
| 新任者の前職 | 取締役副社長兼上級執行役員 |
| 新任者の生年月日 | 1980年1月19日 |
| 新任者の入社年 | 2023年 |
| 新任者の所有株式数 | ―（基準日 非開示） |
| 退任者の氏名 | 輪島 総介 |
| 退任者の旧役職 | 代表取締役兼上級執行役員 |
| 退任者の新役職 | 取締役兼上級執行役員 |
| 続投の有無 | 取締役兼上級執行役員として取締役会に残る |
| 異動の理由 | 当社はこれまで、代表取締役社長の田中と代表取締役代表パートナーの輪島が経営のリーダーシップをとり、コンサルティング事業は順調に拡大し、成長基盤として一定の確立を遂げました。今後、さらなる成長を目指すうえで、AIエージェントの開発・展開を推し進めるとともに、日本発祥の経営方法論を体系化し、展開していくことで世界のコンサルティング業界の代替を目指しております。その上で、創業者の輪島については、AIエージェントの開発を担う新組織の立ち上げをリードするとともに、将来的な経営の硬直化を防ぎ柔軟に成長領域にシフト可能な経営体制を築くために、新たに代表取締役として、中川を選任し、経営メンバーの充実を図ります。 |
| 組織変更の内容 | AIエージェントの開発を担う新組織の立ち上げ |
| 株主総会の承認を要するか | 要する。第10期定時株主総会を2025年8月29日に開催予定。 |
この書類が述べていない項目（6件）
退任日退任理由選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出機関設計の変更
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。コンサルティング事業が成長基盤として一定の確立を遂げたことを踏まえ、今後の成長に向けてAIエージェントの開発・展開を推進し、日本発祥の経営方法論を体系化・展開するため。輪島氏がAIエージェント開発を担う新組織の立ち上げをリードしつつ、将来的な経営の硬直化を防ぎ、成長領域へ柔軟にシフトできる経営体制を築くため、中川氏を新たな代表取締役として選任し、経営メンバーを充実させる。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。