パレモ・ホールディングス（2778）・方針再掲
連結営業利益達成率に連動する業績連動報酬
FY2022に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
連結売上高・営業利益に連動する業績連動報酬59社が書いているテーマ・逆風0社・追い風41社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。24社中5社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに8社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている59社のうち14社を表示しています。上の文は59社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024再掲有価証券報告書
「当社の取締役の業績連動報酬等は、当社グループの営業成績を端的に表す連結営業利益を業績指標として採用し、連結営業利益の目標達成率に応じて個人別の報酬等の額を算出しております。」
連結営業利益の公表値に対する達成率を業績連動報酬の指標とする方針を継続し、役位別の達成率と固定報酬に対する支給割合も詳細に記載している。 - FY2022初出有価証券報告書
「当社の取締役の業績連動報酬等は、当社グループの営業成績を端的に表す連結営業利益を業績指標として採用し、連結営業利益の目標達成率に応じて個人別の報酬等の額を算出しております。」
取締役の業績連動報酬について、連結営業利益の公表値に対する実績の達成率を指標とし、達成度に応じて報酬額を決定する仕組みを開示している。当年度は公表営業利益未達のため業績連動報酬を支給していない。