新都ホールディングス（2776）・方針再掲
役割・業績等を反映した固定金銭報酬と社外取締役による答申
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
客観的基準と社外役員の意見を踏まえた取締役会による個人別役員報酬決定60社が書いているテーマ・逆風0社・追い風31社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。12社中2社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに31社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている60社のうち14社を表示しています。上の文は60社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「取締役および監査役の報酬総額は、2023年４月28日の定時株主総会の決議により、取締役に付き年額7,000万以内（うち社外取締役分は500万円以内）、監査役に付き年額3,000万円以内（うち社外監査役分は500万円以内）となっております。」
役割、業績、貢献度等を反映した固定金銭報酬と、株主総会決議による報酬上限の方針を継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「持続的な成長および中長期的な企業価値の向上のため、当社の取締役の報酬等は、各取締役に期待する役割・機能、各期の業績、貢献度、職務遂行に係る時間等を適切に反映した取締役報酬水準であること、および、持続的成長に不可欠な人材を確保できる報酬とすることを基本方針としております。」
役割、業績、貢献度、職務遂行時間等を反映し、必要人材を確保する固定金銭報酬の方針を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「持続的な成長及び中長期的な企業価値の向上のため、当社の取締役の報酬等は、各取締役に期待する役割・機能、各期の業績、貢献度、職務遂行に係る時間等を適切に反映した取締役報酬水準であること、及び、持続的成長に不可欠な人材を確保できる報酬とすることを基本方針としております。」
取締役報酬について、役割・機能、業績、貢献度、職務遂行時間等を反映し、持続的成長に必要な人材を確保する基本方針を初めてテーマとして抽出した。報酬は固定金銭報酬のみとし、社外取締役への諮問・答申を経て決定すると記載している。