ククレブ・アドバイザーズ（276A）・施策再掲直近の決算説明資料（2026-07-14）では「前進」
不動産テックを活用した人材育成・リスキリング
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載は2026-07-14。
3記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
社内eラーニング・AI研修による人材育成と生産性向上35社が書いているテーマ・逆風0社・追い風36社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに11社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている35社のうち14社を表示しています。上の文は35社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-07-14前進決算説明資料
「生成AIの利用ルールを制定し、全社員に導入。有効活用のための研修にも注力」
生成AIを一部業務で活用する段階から、利用ルール・全社員導入・研修を含む全社的な人材育成施策へ進展した。 - FY2025再掲有価証券報告書
「リーダーシップ研修を始め、各従業員におけるスキルアップのための外部研修などの外部リソースの活用を促進していくことで、継続的な人材育成に取り組んでおります。」
不動産テック、生成AI、外部研修等を活用した人材育成・リスキリングの方針が継続している。 - FY2024初出有価証券報告書
「最新のテクノロジーを組み込んだ不動産テックツールを活用しながら、ＣＲＥソリューションビジネスにおける必要なスキルなどが身につく仕組みを構築していくとともに、リスキリングの実施を各従業員の人事目標に組み込み業務に直接または間接に必要な知識の習得に向けた自己研鑽を促進していくことで、継続的な人材育成に取り組んでおります。」
2023年12月からCCChatの試験運用を開始し、生成AI等により経験の浅い社員でも一定水準のCRE提案を行える仕組みを進めている。