ヴィレッジヴァンガードコーポレーション（2769）・方針人的資本指標の更新
多様性・安心して働ける環境の整備と人的資本指標の開示
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の包括的開示313社が書いているテーマ・逆風0社・追い風103社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに135社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの316件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標の更新有価証券報告書
「女性従業員比率 70.8 ％ 店舗女性店長比率 49.2 ％ 平均残業時間 7.3 Ｈ/月・人 障がい者雇用率 4.96 ％ （提出会社） 3.32％（連結子会社）」
人的資本指標を更新し、女性従業員比率70.8％、店舗女性店長比率49.2％、平均残業時間7.3時間／月・人、障がい者雇用率4.96％（提出会社）・3.32％（連結子会社）を開示した。加えて、管理的地位の女性比率、男性育児休業取得率及び男女賃金差異も開示している。 - FY2025人的資本指標の更新有価証券報告書
「女性従業員比率 71.6 ％ 店舗女性店長比率 43.6 ％ 平均残業時間 7.5 Ｈ/月・人 障がい者雇用率 4.99 ％ （提出会社） 3.20％（連結子会社）」
多様性の尊重、安心して健康的に働ける環境の整備及び育児短時間勤務制度を含む人的資本方針を継続し、人的資本指標を2025年5月末時点等の実績に更新した。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当社は、将来の成長を見据えた人材戦略として、多様性を尊重し、幅広い人材が個性と能力を発揮できるように、社内環境の整備に努めております。従業員の健康増進および労働環境の向上への取り組みとして、育児短時間勤務制度を導入しています。」
多様性の尊重、安心して健康的に働ける環境の整備及び育児短時間勤務制度を含む人的資本方針を継続している。人的資本指標は女性従業員比率71.2％、店舗女性店長比率42.5％、平均残業時間8.0時間／月・人、障がい者雇用率4.36％（提出会社）・3.27％（連結子会社）と更新された。 - FY2023初出有価証券報告書
「また、人格や個性を尊重し、思想、信条、宗教、国籍、人種、性別、身体的特徴、財産、出身地等の理由による嫌がらせや差別の一切をなくし、社員ひとりひとりが安心して健康的に働くことができる健全で働きがいのある社内環境の整備に努めてまいります。 女性従業員比率 70.4％ 店舗女性店長比率 40.8％ 平均残業時間 7.9Ｈ/月・人 障がい者雇用率 4.02％（提出会社） 2.73％（連結子会社）」
多様性のある人材が活躍できる社内環境、差別をなくし安心・健康・働きがいを確保する方針を初めて独立して開示し、女性従業員比率、女性店長比率、平均残業時間及び障がい者雇用率を人的資本指標として示している。