フジオフードグループ本社（2752）・リスク再掲
必要人材の確保・育成不足リスク
FY2016に初出。6回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載はFY2022。
6記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク715社が書いているテーマ・逆風733社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。103社中27社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに103社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの733件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2022再掲有価証券報告書
「十分な人材確保ができなかった場合や人材育成が予定通り進まなかった場合は、当社グループの経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」
必要人材の確保・育成が予定どおり進まない場合の業績影響リスクを継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「十分な人材確保ができなかった場合や人材育成が予定通り進まなかった場合は、当社グループの経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」
必要人材の確保・育成が予定どおり進まない場合の業績影響リスクを継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「しかしながら、今後、当社グループが必要とする十分な人材確保ができなかった場合や人材育成が予定通り進まなかった場合は、当社グループの経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」
必要人材の確保・育成が予定どおり進まない場合の業績影響リスクを継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「しかしながら、今後、当社グループが必要とする十分な人材確保ができなかった場合や人材育成が予定通り進まなかった場合は、当社グループの経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」
必要人材の確保・育成が予定どおり進まない場合の業績影響リスクを継続して明示している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「しかしながら、今後、当社グループが必要とする十分な人材確保ができなかった場合や人材育成が予定通り進まなかった場合は、当社グループの経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」
必要人材の確保・育成が計画どおり進まない場合の業績影響リスクを継続して明示している。 - FY2016初出有価証券報告書
「しかしながら、今後、当社グループが必要とする十分な人材確保ができなかった場合や人材育成が予定通り進まなかった場合は、当社グループの経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」
人材施策とは別に、必要な人材を確保できないことや育成が計画どおり進まないことを業績へのリスクとして明示している。