テンポスホールディングス（2751）・方針初出直近の決算説明資料（2026-09-09）では「前進」
自らの人生を自らが作る人材育成方針
FY2026に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」は2026-09-09。直近の記載は2026-09-09。
2記載
1年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
個人と組織の自律成長18社が書いているテーマ・逆風0社・追い風18社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。7社中1社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに6社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている18社のうち14社を表示しています。上の文は18社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-09-09前進決算説明資料
「自分の人生は、自分で決める テンポスでは「テンポスライフシート」を使い部下と面談をしている。」
自己決定を基本とする人材方針を、ライフシートを用いた上司と部下の面談運用として具体化している。 - FY2026初出有価証券報告書
「当社グループは、「会社を舞台にして価値のある人生を送ろう」「ビューティフルヒューマンライフを追求しよう」という考えを人事制度の根幹に置いています。従業員一人ひとりが「自分の人生は自分で決める」という主体性を持ち、会社はその自己実現のための「舞台」であると定義しています。」
会社を従業員の自己実現の舞台と捉え、自ら人生を決める主体性を人事制度の基本方針として初めて体系的に開示した。