北雄ラッキー（2747）・施策中途採用の検討を追加
研修・育成面接・人員計画による人的資本の充実
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成978社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1020社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに8社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1059件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026中途採用の検討を追加有価証券報告書
「また、社内育成が間に合わない見込みとなった部門については早めの中途採用を検討いたします。」
研修、育成面接、人員計画による人的資本充実に加え、社内育成が間に合わない部門での早期中途採用を対応策として明示している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「当社は人的資本の多様性は中長期的な企業価値の向上につながる重要な要素であると考えております。…また、残業時間の削減、有給休暇の取得促進など労務環境の改善を継続的に行っております。」
人的資本の多様性、研修・育成面接・人員計画に加え、残業時間削減や有給休暇取得促進による労務環境改善を継続している。 - FY2024人的資本戦略・労務環境改善への拡張有価証券報告書
「当社は人的資本の多様性は中長期的な企業価値の向上につながる重要な要素であると考えております。…また、残業時間の削減、有給休暇の取得促進など労務環境の改善を継続的に行っております。」
従来の研修・育成面接・人員計画に加え、人的資本の多様性、働きやすい環境、残業時間削減、有給休暇取得促進を人的資本戦略として明示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「人的資本充実のため、従業員に対する研修制度を充実してまいります。・従業員一人一人に対し毎年行っている育成面接を通じ、成長のための課題を個人別に明確化していきます。・2024年２月期以降、中期経営計画を踏まえ、組織構成の見通しを作成し、社内でどのように必要な人員を育成していくか見える化を行います。」
研修制度の充実、毎年の育成面接、2024年2月期以降の人員育成計画の見える化を、人的資本充実策として初めてまとめている。