北雄ラッキー（2747）・リスク再掲
働き方改革実施への対応
FY2019に初出。4回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2020-Q3。
4記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人手不足・働き方改革による人材確保と生産性向上課題5社が書いているテーマ・逆風5社・追い風0社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2020-Q3再掲有価証券報告書
「深刻化している人手不足とそれに伴う人件費上昇及び働き方改革への対応も求められており、引き続き厳しい経営環境となっております。」
人手不足、人件費上昇、働き方改革への対応を引き続き厳しい経営環境の要因としている。 - FY2020-Q2再掲有価証券報告書
「人材不足、人件費高騰及び働き方改革への対応も求められており、引き続き厳しい経営環境となっております。」
人材不足、人件費高騰、働き方改革への対応を引き続き経営環境上の課題としている。 - FY2020-Q1再掲有価証券報告書
「人材不足及び人件費高騰により企業経営にマイナス影響拡大の中で、働き方改革への対応も求められており、引き続き厳しい経営環境が続いてまいりました。」
人材不足・人件費高騰の影響が拡大するなか、働き方改革実施への対応が引き続き課題であるとしている。 - FY2019初出有価証券報告書
「人材不足の深刻化及び人件費高騰による企業経営に対するマイナス影響拡大の中での、働き方改革実施への対応も求められており、引き続き厳しい経営環境が続くものと思われます。」
人材不足・人件費高騰の影響が拡大するなかで、働き方改革の実施対応を新たな経営環境上の課題として挙げている。