パルグループホールディングス（2726）・施策前進
社員の自主性・自発性を引き出す提案・インセンティブ制度
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
社内公募型事業提案制度による新事業創出13社が書いているテーマ・逆風0社・追い風13社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「ⅱ．PAL CHALLENGE PROJECT（パル・チャレンジプロジェクト） 日々の仕事の中や、何気ない時にひらめく社員の直感的なアイデアを、新鮮なうちに形にする社内公募制度です。企画が通れば必ず実現されます。」
全社員による年2回の提案制度に加え、PAL CHALLENGE PROJECT、販売士制度、インフルエンサー制度、2025年新設のGOLDEN PASSION CLUBなど、社員の自主性・自発性を引き出す仕組みを具体化している。 - FY2024初出有価証券報告書
「これはアルバイトスタッフを含む全社員が年に２回、社長に向けてアイディアを提案できる制度で、社員が今の仕事や上司に対して感じていることや、新しいブランドの提案など自由に発言できます。優れた提案であれば、立場や入社年数に関係なく、一気に事業を任せられるチャンスとなります。」
全社員を対象に年2回提案できる制度を設け、社員提案、新ブランド創出、事業登用につなげる人材育成・社内環境整備の仕組みを初めて具体的に開示している。