読む価値
53定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
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書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2025年11月11日着任する人
1件就任予定日2025年11月11日（即日）
児島 宏文
前職代表取締役社長
新役職代表取締役会長兼社長
生年月日 1960年11月30日入社年 1983年所有株式数 241,344株（基準日 非開示）
退任する人
1件退任日2025年11月11日
松尾勇退任
旧役職代表取締役会長
退任理由
体調不良により辞任
異動の理由
代表取締役会長の松尾勇が、体調不良により辞任を致しましたので、経営体制の強化・充実を図り、当社グループの持続的な発展と更なる企業価値の向上を目指すための、新たな体制に変更致しました。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2025年11月11日 |
| 就任予定日 | 2025年11月11日（即日） |
| 退任日 | 2025年11月11日 |
| 新任者の氏名 | 児島 宏文 |
| 新任者の新役職 | 代表取締役会長兼社長 |
| 新任者の前職 | 代表取締役社長 |
| 新任者の生年月日 | 1960年11月30日 |
| 新任者の入社年 | 1983年 |
| 新任者の所有株式数 | 241,344株（基準日 非開示） |
| 退任者の氏名 | 松尾勇 |
| 退任者の旧役職 | 代表取締役会長 |
| 退任理由 | 体調不良により辞任 |
| 異動の理由 | 代表取締役会長の松尾勇が、体調不良により辞任を致しましたので、経営体制の強化・充実を図り、当社グループの持続的な発展と更なる企業価値の向上を目指すための、新たな体制に変更致しました。 |
この書類が述べていない項目（8件）
退任者の新役職続投の有無選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。代表取締役会長の松尾勇が体調不良により辞任したため。経営体制の強化・充実を図り、当社グループの持続的な発展と更なる企業価値の向上を目指すため、新たな体制に変更した。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。