久世（2708）・施策人的資本指標の更新
多様な人材の採用・ハラスメント研修・地域貢献
FY2024に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本の強化・活性化と安全・安心な職場環境に関する施策・KPI574社が書いているテーマ・逆風4社・追い風603社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2022年。19社中2社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに24社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている189社のうち14社を表示しています。上の文は189社すべてから計算しています。このテーマの608件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標の更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％）17.1 男性労働者の育児休業取得率（％）60.0 労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者58.9」
提出会社について、管理職女性比率17.1％、男性育児休業取得率60.0％、男女賃金差異58.9％などの人的資本指標を更新して開示している。 - FY2025人的資本指標の開示有価証券報告書
「当事業年度 管理職に占める女性労働者の割合（％）11.8 男性労働者の育児休業取得率（％）100.0 労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者57.3」
多様な人材の採用・活躍方針を継続し、管理職女性比率11.8％、男性育児休業取得率100.0％、男女賃金差異57.3％などの人的資本指標を開示している。 - FY2024初出有価証券報告書
「性別や国籍などを問わない積極的な採用を進めるとともに、ハラスメントに関する研修を実施し、多様な人材が活躍できる環境づくりを推進しております。」
性別・国籍を問わない採用、ハラスメント研修、多様な人材が活躍できる環境づくりおよび地域行事への参加を、社会面の取組として初めて明示している。