読む価値
19軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
着任する人
2件就任予定日2024年4月1日
清水 隆義
前職営業本部長
新役職社長室長
卜部 正之
前職営業本部副本部長
新役職営業本部長
退任する人
2件清水 隆義異動先あり
旧役職営業本部長
新役職社長室長
卜部 正之異動先あり
旧役職営業本部副本部長
新役職営業本部長
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
組織変更の内容
社長室を新設し、戦略の構築と支援を行う。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 就任予定日 | 2024年4月1日 |
| 新任者の氏名 | 清水 隆義、卜部 正之 |
| 新任者の新役職 | 社長室長、営業本部長 |
| 新任者の前職 | 営業本部長、営業本部副本部長 |
| 退任者の氏名 | 清水 隆義、卜部 正之 |
| 退任者の旧役職 | 営業本部長、営業本部副本部長 |
| 退任者の新役職 | 社長室長、営業本部長 |
| 組織変更の内容 | 社長室を新設し、戦略の構築と支援を行う。 |
この書類が述べていない項目（13件）
決議日退任日新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任理由続投の有無異動の理由選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。社長室は戦略の構築と支援を行うために新設する。人事異動について、個別の理由は記載されていない。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。