読む価値
48定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
4500
株書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
譲渡制限付株式報酬としての新株式の発行
発行・処分する株式数4,500株
普通株式4,500株（新株）
割当予定先
名称 当社の取締役（監査等委員である取締役及び社外取締役を除く）2名 / 株数 非開示、名称 当社の取締役を兼務しない執行役員3名 / 株数 非開示
1株につき8,280円
発行価額の総額37,260,000円
調達する資金の額
払込金額の総額37,260,000円、差引手取概算額非開示
株式報酬の総額
金銭債権合計37,260,000円。対象取締役に対する報酬枠は年額60百万円以内。
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限期間
2026年8月12日から、当社又は当社の属するグループ会社の役職員等のいずれの地位をも退任又は退職した時点まで
譲渡制限の解除条件
任期満了、定年、死亡、疾病による職務・就業不能、自己の都合に基づかない辞任・退職、その他当社の取締役会が正当と認める理由により役職員等のいずれの地位をも退任又は退職したこと。組織再編等の場合の解除条件も定められている。
無償取得の事由
譲渡制限期間中の法令違反行為その他本割当契約で定める一定の事由に該当した場合。退任・退職時又は組織再編等効力発生日に譲渡制限が解除されていない株式がある場合。ただし、正当理由による退任等の場合は一定の株式数を除く。
対象者の区分と人数
取締役（監査等委員である取締役及び社外取締役を除く）2名及び取締役を兼務しない執行役員3名、合計5名。割当株数の区分別内訳は非開示。
割当予定先の保有方針
譲渡制限期間中は、第三者への譲渡、担保権の設定その他一切の処分を禁止する。専用口座で管理される。
払込期日
2026年8月12日
払込金額の算定根拠
2026年7月13日（取締役会決議日の前営業日）の東京証券取引所スタンダード市場における普通株式の終値8,280円。ディスカウント率・プレミアム率は記載なし。
企業行動規範上の手続
指名報酬諮問委員会の諮問を経ている。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 譲渡制限付株式報酬としての新株式の発行 |
| 発行・処分する株式数 | 普通株式4,500株（新株） |
| 発行価額・処分価額 | 1株につき8,280円 |
| 発行価額の総額 | 37,260,000円 |
| 調達する資金の額 | 払込金額の総額37,260,000円、差引手取概算額非開示 |
| 払込期日 | 2026年8月12日 |
| 割当予定先 | 名称 当社の取締役（監査等委員である取締役及び社外取締役を除く）2名 / 株数 非開示、名称 当社の取締役を兼務しない執行役員3名 / 株数 非開示 |
| 割当予定先の保有方針 | 譲渡制限期間中は、第三者への譲渡、担保権の設定その他一切の処分を禁止する。専用口座で管理される。 |
| 払込金額の算定根拠 | 2026年7月13日（取締役会決議日の前営業日）の東京証券取引所スタンダード市場における普通株式の終値8,280円。ディスカウント率・プレミアム率は記載なし。 |
| 譲渡制限期間 | 2026年8月12日から、当社又は当社の属するグループ会社の役職員等のいずれの地位をも退任又は退職した時点まで |
| 譲渡制限の解除条件 | 任期満了、定年、死亡、疾病による職務・就業不能、自己の都合に基づかない辞任・退職、その他当社の取締役会が正当と認める理由により役職員等のいずれの地位をも退任又は退職したこと。組織再編等の場合の解除条件も定められている。 |
| 無償取得の事由 | 譲渡制限期間中の法令違反行為その他本割当契約で定める一定の事由に該当した場合。退任・退職時又は組織再編等効力発生日に譲渡制限が解除されていない株式がある場合。ただし、正当理由による退任等の場合は一定の株式数を除く。 |
| 対象者の区分と人数 | 取締役（監査等委員である取締役及び社外取締役を除く）2名及び取締役を兼務しない執行役員3名、合計5名。割当株数の区分別内訳は非開示。 |
| 株式報酬の総額 | 金銭債権合計37,260,000円。対象取締役に対する報酬枠は年額60百万円以内。 |
| 企業行動規範上の手続 | 指名報酬諮問委員会の諮問を経ている。 |
この書類が述べていない項目（13件）
発行諸費用の概算額資金の具体的な使途希薄化率発行済株式総数行使価額行使期間新株予約権の個数引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。優秀な経営人材を確保し、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与えるとともに、株主との価値共有を進めるため。また、対象取締役等の更なるモチベーションの向上を目的としている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。