キャンドゥ（2698）・目標前進
女性管理職比率を2025年までに30％以上へ
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに64社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「現在の女性管理職比率は20.0％ですが、30％以上を目標として、管理職候補の母数形成を進めるべく教育・研修を進めております。」
女性管理職比率は前回の12.5％から20.0％へ上昇し、30％以上の目標と教育・研修による候補者形成を継続している。 - FY2024初出有価証券報告書
「女性管理職の割合は2024年２月期末において12.5％となっております。なお、正社員に占める女性の割合は37.2%です。従業員全体に占める女性従業員比率は77.5％と高い水準となっておりますが、管理職に占める女性比率については12.5％と低い水準ですので、2025年までに30％を目標に取り組んでまいります。」
女性管理職比率の当期実績12.5％に対し、2025年までに30％を目標として明示した。