キャンドゥ（2698）・方針再掲
「挑戦と進化」を企業文化として浸透
FY2017に初出。7回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
7記載
9年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
コミュニケーションと挑戦を促す企業文化17社が書いているテーマ・逆風0社・追い風19社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。9社中1社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに4社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている17社のうち14社を表示しています。上の文は17社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「自分のキャリアを自分で切り開く、挑戦する組織風土の醸成」
「挑戦」を重視する企業文化・組織風土を、人的資本施策の一部として継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「必要とされる、選ばれる企業グループであり続けるために、挑戦と進化を企業文化として浸透させてまいります。」
「挑戦と進化」を企業文化として浸透させる方針を再度明示している。 - FY2019-Q1再掲有価証券報告書
「出店、商品、販売の全般にわたる計画の実行と企業文化の変革に取り組んでまいりました。」
Next3と「選ばれる独自性の確立」の実行に関連して、企業文化の変革を継続している。 - FY2018-Q3再掲有価証券報告書
「「選ばれる独自性の確立」を全社方針として掲げ、店舗開発、商品、販売の全般にわたる計画の実行と企業文化の変革に取り組んでまいりました。」
従来の「挑戦と進化」に代わる、Next3と独自性確立に結び付いた企業文化の変革を継続している。 - FY2018-Q2再掲有価証券報告書
「「選ばれる独自性の確立」を全社方針として掲げ、店舗開発、商品、販売の全般にわたる計画の実行と企業文化の変革に取り組んでまいりました。」
「挑戦と進化」の企業文化という従来の表現に代わり、Next3と「選ばれる独自性の確立」に結び付いた企業文化の変革を継続している。 - FY2018-Q1再定義有価証券報告書
「「選ばれる独自性の確立」を当期の年度事業方針として掲げ、店舗開発、商品、販売の全般にわたる計画の実行と企業文化の変革に取り組んでまいりました。」
従来の「挑戦と進化を企業文化として浸透」から、Next3と独自性確立に結び付いた「企業文化の変革」という表現へ位置付けが変わっている。 - FY2017初出有価証券報告書
「必要とされる、選ばれる企業グループであり続けるために、挑戦と進化を企業文化として浸透させてまいります。」
選ばれる企業グループであり続けるための企業文化として、「挑戦と進化」を初めて明示した。