キャンドゥ（2698）・目標前進
男女とも育児休暇取得率100％を目指す
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
育児休業取得・復帰率の維持とプラチナくるみん認定41社が書いているテーマ・逆風1社・追い風40社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに11社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている41社のうち14社を表示しています。上の文は41社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「男性の育児休業取得率は2024年２月期末において40.0％となっております。」「男性育休取得率 100％ 60.0％」
男性育児休業取得率は従来の40.0％から当期実績60.0％へ上昇したが、男女とも100％という目標には未達である。 - FY2024初出有価証券報告書
「男性の育児休暇取得率は2024年２月期末において40.0％となっております。なお、女性の育児休暇取得率は100％となっております。育児休暇取得について理解、受容できる組織にし、男女ともに100％の取得率を目指してまいります。」
男性の取得率40.0％、女性100％という実績を示し、男女とも100％の取得率を目標として掲げた。