リガク・ホールディングス（268A）・施策前進
譲渡制限付株式ユニット（RSU）の導入
FY2025に初出。4回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026-H1。直近の記載はFY2026-H1。
4記載
1年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
役員・従業員向け株式報酬制度による中長期インセンティブ663社が書いているテーマ・逆風0社・追い風686社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに105社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている192社のうち14社を表示しています。上の文は192社すべてから計算しています。このテーマの686件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026-H1前進有価証券報告書
「また、当社グループは、当社及び当社の子会社の取締役（社外取締役を除く。）、エグゼクティブオフィサー及び幹部社員を対象に、同旨の目的で、事後交付型株式報酬制度を導入しております。」
取締役等を対象とする中期インセンティブとして、事後交付型株式報酬制度を導入したことを記載している。前回の導入計画から制度の実施段階へ進んだ。 - 2026-05-13その他決算
「当第１四半期連結累計期間において、資金の増加は2,295百万円となりました。」
株式報酬制度の導入に関する言及はなく、更新しない。 - FY2025初出有価証券報告書
「RSUに係る報酬総額の上限については、2026年３月25日開催予定の定時株主総会において、株数を年間上限100,000株、金額を年間上限2億円として株主の承認を得ることを予定している。」
取締役の中期インセンティブとして譲渡制限付株式ユニットを導入する計画を示し、年間100,000株・2億円を上限として株主承認を予定している。 - 2026-03-04初出株主総会
「今般、当社は、当社の取締役（社外取締役を除く。以下「対象取締役」）、エグゼクティブオフィサー及び幹部社員（以下、対象取締役とあわせて「対象取締役等」という。）を対象に、当社の持続的成長に向けた強い動機付けをすること、当社の経営陣・社員・投資家の利害共有を進めること、及び当社の人材獲得の競争力の向上を図ることを目的として、新たに事後交付による株式報酬制度（リストリクテッド・ストック・ユニット、以下「本制度」という。）を導入することといたしたいと存じます。」
取締役、エグゼクティブオフィサー及び幹部社員を対象とする事後交付型株式報酬制度の導入議案を提示した。