グループ内部統制・コンプライアンス体制の強化
FY2017に初出。6回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに84社。
- FY2026前進有価証券報告書
「当社グループでは、コンプライアンスを遵守した透明性の高い経営を行うことが企業価値の増大に寄与すると考え、グループ全体の内部監査業務を統括して実施できる体制を構築し、子会社を含めた体制強化に努めております。」
グループ全体を統括する内部監査体制、子会社を含む監査、定期的な指導・是正勧告及び人事交流を含む内部統制強化を具体化した。 - FY2023再掲有価証券報告書
「当社の内部監査部門である内部監査室の人員は３名であり、グループ各社を対象に内部監査を実施しております。」
内部監査室3名によるグループ各社、店舗及び部署への計画的監査を継続。 - FY2022内部監査室の人員が4名から3名へ変更有価証券報告書
「当社の内部監査部門である内部監査室の人員は３名であり、グループ各社を対象に内部監査を実施しております。内部監査につきましては、各店舗や各部署の業務執行状況について計画的に監査を実施し、法令遵守、内部統制の実効性などを監査しております。」
グループ各社・店舗・部署への計画的監査を継続する一方、内部監査室の人員は前回開示の4名から3名となった。 - FY2020前進有価証券報告書
「当社の内部監査部門である内部監査室の人員は４名であり、グループ各社を対象に内部監査を実施しております。内部監査につきましては、各店舗や各部署の業務執行状況について計画的に監査を実施し、法令遵守、内部統制の実効性などを監査しております。」
内部監査室４名によるグループ各社・店舗・各部署への計画的監査を具体的に開示し、内部統制の対象と運用を明確化した。 - FY2019再掲有価証券報告書
「当社及び子会社は、コンプライアンスの推進及びステークホルダーとの関係の明確化を目的とした、「ＣＶＳベイエリアグループ行動基準」を制定しております。行動基準に沿った具体的な対応及び社員一人ひとりが業務遂行にあたり判断する手引きとして、「行動指針」及び「行動ガイド」を制定し、倫理意識の向上と法令遵守の徹底を図るための施策の推進と教育をしております。さらに、社内通報システムとしてヘルプラインを設置するなどコンプライアンス体制の強化を進めております。」
グループ行動基準、行動指針・行動ガイド、教育及びヘルプラインによるコンプライアンス体制を継続。 - FY2017初出有価証券報告書
「当社及び子会社は、コンプライアンスの推進及びステークホルダーとの関係の明確化を目的とした、「ＣＶＳベイエリアグループ行動基準」を制定しております。行動基準の具体的な対応を推進していくためと社員一人ひとりが業務遂行にあたり判断する手引きとして、「行動指針」及び「行動ガイド」を制定し、倫理意識の向上と法令遵守の徹底を図るための施策の推進と教育をしております。さらに、社内通報システムとしてヘルプラインを設置するなどコンプライアンス体制の強化を進めております。」
グループ行動基準、行動指針・行動ガイド、教育及びヘルプラインによるコンプライアンス体制を記載。