FY2026に初出。。直近の記載はFY2026。
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
「2026年２月期からは従業員満足度調査のスコアを役員報酬の評価指標に組み入れ、総合満足度「3.8～4.0」以上（５点満点）の維持を目指しています。」
この会社のほかの変遷で、同じ書類の中で同じ向きに2回以上動いたものはありません。