UOGroup（2683）・目標達成
女性役職者率20％目標
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「達成」で、最初の「達成」はFY2026。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
直近の記載が「達成」なのは、ほかに11社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026達成有価証券報告書
「女性役職者率 2026年2月まで に 20.0 ％ 25.4 %」
女性役職者率について、2026年2月までに20.0％とする目標に対し、当連結会計年度の実績は25.4％となり、目標値を上回った。 - FY2025実績値低下有価証券報告書
「女性役職者率 2026年2月まで に 20.0 ％ 19.0 %」
2026年2月までに女性役職者率20.0％とする目標は維持され、当年度実績は19.0％と開示された。 - FY2024初出有価証券報告書
「女性役職者率 2026年2月までに20.0％ 19.4%」
サステナビリティ目標として、女性役職者率を2026年2月までに20.0％とする目標と、当年度実績19.4％を初めて開示している。