アスクル（2678）・施策再定義
健康経営と従業員エンゲージメントの強化
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「再定義」で、最初の「再定義」はFY2026。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員エンゲージメントと健康経営の一体推進29社が書いているテーマ・逆風0社・追い風29社
アスクルがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。23社中3社が悪化側に。
直近の記載が「再定義」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている29社のうち14社を表示しています。上の文は29社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再定義有価証券報告書
「従来は、ウェルネスパフォーマンススコアを指標としておりましたが、測定ツールの変更に伴い、同等のパフォーマンスを評価できる「プレゼンティーイズムロス」を新たな指標として採用いたしました。」
健康・エンゲージメントの測定指標を、従来のウェルネスパフォーマンススコアからプレゼンティーイズムロスへ変更した。新指標の目標は2029年5月期17％以下とされ、実績は新設と記載されている。 - FY2024実績開示・目標未達有価証券報告書
「ウェルネスパフォーマンススコア79.6％、社員エンゲージメントスコア65.4点」
健康経営・従業員エンゲージメントについて、2025年5月期目標のウェルネスパフォーマンススコア83％、エンゲージメントスコア70点に対する実績値を初めて当 filing で開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「私たちは、社員一人ひとりが心身ともに健康で、高いモチベーションを維持し、最大限の能力を発揮できるよう、複数の社員サーベイをもとに、状況を科学的かつ多角的に把握し、企業風土を活性化するとともに、社内環境を整備し続けます。」
社員サーベイを用いた健康状態・職場環境の把握と改善を、健康経営およびエンゲージメント強化の施策として初めて体系的に示した。ウェルネスパフォーマンススコア83％、エンゲージメントスコア70点を目標としている。