読む価値
73注目
5項目のうち4項目からの評価です向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
3
取締役の減少人数（13名から10名）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2026年6月3日着任する人
2件就任予定日2026年8月6日（第63回定時株主総会および同日開催の取締役会で正式決定予定）
退任する人
5件退任日2026年8月6日開催予定の第63回定時株主総会終結のとき
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
続投の有無（役職に残るかどうか）
退任者・辞任者はいずれも取締役会に残らない
異動後の取締役10名うち社外 7名
独立役員としての届出秋元里奈氏、石坂信也氏、塚原一男氏、浅枝芳隆氏、中川深雪氏、栃尾雅也氏は独立役員または独立社外取締役として記載。届出予定の明示は非開示
株主総会の承認要する。第63回定時株主総会（2026年8月6日開催予定）における取締役候補者選任議案株主総会で承認されるまで、この人事は正式には決まりません。
異動の理由
当社は、従来より、指名・報酬委員会における継続的な議論を通じて、サクセッション・プランに基づく次世代経営人材の育成および経営体制の強化を推進してまいりました。また、2025年10月に発生したランサムウェア攻撃に起因するシステム障害からの復旧ステージにおいても、次世代人材が大いに活躍いたしました。そのような中、AIの進化によるEコマースの新たな発展段階を好機と捉え、次世代リーダーへ経営を継承し、経営体制の刷新により新たな成長ステージへの移行を図るものであります。
執行役員は日々の業務執行を担う役職で、会社法上の取締役とは別の立場です。「社外」は、その会社の出身ではない立場から経営を監督する役員を指します。独立役員は、一般株主と利益が相反しないとして取引所に届け出る社外役員です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2026年6月3日 |
| 就任予定日 | 2026年8月6日（第63回定時株主総会および同日開催の取締役会で正式決定予定） |
| 退任日 | 2026年8月6日開催予定の第63回定時株主総会終結のとき |
| 新任者の氏名 | 成松 岳志、栃尾 雅也 |
| 新任者の新役職 | 代表取締役社長 CEO、社外取締役 監査等委員（独立社外取締役候補） |
| 新任者の前職 | 執行役員 事業戦略本部長、康師傅控股有限公司（Tingyi (Cayman Islands) Holding Corp.）独立非執行董事、農林中央金庫 監事 |
| 新任者の生年月日 | 1979年2月14日、1959年8月8日 |
| 新任者の入社年 | 2007年、非開示 |
| 新任者の所有株式数 | 3,500株（2026年5月20日時点）、非開示 |
| 退任者の氏名 | 吉岡 晃、川村 勝宏、市毛 由美子、青山 直美、今村 俊郎 |
| 退任者の旧役職 | 代表取締役社長 CEO、取締役 COO（チーフ・オペレーティング・オフィサー）、社外取締役（独立役員）、社外取締役（独立役員）、取締役 常勤監査等委員 |
| 退任者の新役職 | 退任、退任、退任、退任、辞任 |
| 続投の有無 | 退任者・辞任者はいずれも取締役会に残らない |
| 異動の理由 | 当社は、従来より、指名・報酬委員会における継続的な議論を通じて、サクセッション・プランに基づく次世代経営人材の育成および経営体制の強化を推進してまいりました。また、2025年10月に発生したランサムウェア攻撃に起因するシステム障害からの復旧ステージにおいても、次世代人材が大いに活躍いたしました。そのような中、AIの進化によるEコマースの新たな発展段階を好機と捉え、次世代リーダーへ経営を継承し、経営体制の刷新により新たな成長ステージへの移行を図るものであります。 |
| 異動後の取締役の人数 | 10名（うち社外取締役7名） |
| 独立役員としての届出 | 秋元里奈氏、石坂信也氏、塚原一男氏、浅枝芳隆氏、中川深雪氏、栃尾雅也氏は独立役員または独立社外取締役として記載。届出予定の明示は非開示 |
| 株主総会の承認を要するか | 要する。第63回定時株主総会（2026年8月6日開催予定）における取締役候補者選任議案 |
この書類が述べていない項目（4件）
退任理由選任の理由組織変更の内容機関設計の変更
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。指名・報酬委員会での継続的な議論に基づく次世代経営人材の育成および経営体制の強化、ランサムウェア攻撃によるシステム障害からの復旧過程での次世代人材の活躍、AIの進化によるEコマースの新たな発展段階を好機と捉えた次世代リーダーへの経営承継と経営体制の刷新。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。