読む価値
47定例
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会社の説明から読み取った方向です。規模
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書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
適用分野（この発表が対象とする用途）
福利厚生の充実・活用
会社が数字で示したこと
定量的な効果
従業員持ち株会の奨励金を拠出額の10%から50%へ引き上げ
相手先と当社の関係
高千穂交易2676
当社との関係
認証を受ける企業と認証機関の関係
相手先福利厚生表彰・認証制度実行委員会
福利厚生表彰・認証制度の実行委員会。所在地・代表者・資本金・設立年などは非開示
受賞名・認証名
福利厚生推進法人2025（ハタラクエール法人）
授与・認証機関
福利厚生表彰・認証制度実行委員会
拠点（この発表が示した場所）
東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER 7階
業績への影響
社員エンゲージメントを高め、持続的な成長と中長期的な企業価値向上に向けて取り組むとしているが、業績への具体的な影響額は非開示
会社は契約金額・提供価格には触れていません。
出典（会社が根拠として挙げた資料）
ハタラクエール（福利厚生表彰・認証制度）のWebサイト
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 相手先 | 福利厚生表彰・認証制度実行委員会 |
| 相手先の概要 | 福利厚生表彰・認証制度の実行委員会。所在地・代表者・資本金・設立年などは非開示 |
| 当社との関係 | 認証を受ける企業と認証機関の関係 |
| 適用分野 | 福利厚生の充実・活用 |
| 受賞名・認証名 | 福利厚生推進法人2025（ハタラクエール法人） |
| 授与・認証機関 | 福利厚生表彰・認証制度実行委員会 |
| 拠点所在地 | 東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER 7階 |
| 定量的な効果 | 従業員持ち株会の奨励金を拠出額の10%から50%へ引き上げ |
| 業績への影響 | 社員エンゲージメントを高め、持続的な成長と中長期的な企業価値向上に向けて取り組むとしているが、業績への具体的な影響額は非開示 |
| 出典 | ハタラクエール（福利厚生表彰・認証制度）のWebサイト |
この書類が述べていない項目（8件）
対象製品・サービス名契約金額提供価格契約締結日提供開始日登録番号・有効期限拠点の規模利用実績
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。福利厚生の充実・活用に力を入れている企業であること。直近3年間に、勤務制度、従業員持ち株会、住宅補助、カフェテリアプラン、資格取得奨励金、昼食補助制度などを拡充・導入したこと。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。