読む価値
37軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
52000
円（月額、大学院卒総合職の引き上げ額）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
適用分野（この発表が対象とする用途）
新卒採用・人事報酬
提供開始日2025年卒の新卒採用者から（予定）
会社が数字で示したこと
定量的な効果
総合職の初任給を月額48,000～52,000円引き上げ
拠点（この発表が示した場所）
東京都新宿区四谷1-6-1（本社）
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
出典（会社が根拠として挙げた資料）
2024年4月12日発表リリース『高千穂交易、人的資本投資を強化し、社員の平均年収が上昇』
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 提供開始日 | 2025年卒の新卒採用者から（予定） |
| 適用分野 | 新卒採用・人事報酬 |
| 拠点所在地 | 東京都新宿区四谷1-6-1（本社） |
| 定量的な効果 | 総合職の初任給を月額48,000～52,000円引き上げ |
| 出典 | 2024年4月12日発表リリース『高千穂交易、人的資本投資を強化し、社員の平均年収が上昇』 |
この書類が述べていない項目（13件）
対象製品・サービス名相手先相手先の概要当社との関係契約金額提供価格契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点の規模利用実績業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。人材獲得を強化するため。また、若手社員の生活を安定させ、社員が安心してチャレンジできる環境を整えるため。給与と賞与を一部組み替え、年収における月額給与の比率を引き上げる方針も示している。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。