読む価値
35軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
90.5
従業員持株会加入率（％）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
従業員持株会
適用分野（この発表が対象とする用途）
人的資本投資、従業員の資産形成、社内IR
提供開始日2022年4月（奨励金引き上げの実施時期）
会社が数字で示したこと
定量的な効果
従業員持株会加入率90.5％
利用実績
従業員持株会加入率90.5％（時点は不明）
相手先と当社の関係
高千穂交易2676
当社との関係
当社の従業員が加入する従業員持株会
業績への影響
企業価値向上とエンゲージメント向上を目指すと記載されているが、業績への具体的影響額は示されていない
会社は契約金額・提供価格には触れていません。
出典（会社が根拠として挙げた資料）
東京証券取引所『従業員の持株会加入状況』（2022年度）
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | 従業員持株会 |
| 当社との関係 | 当社の従業員が加入する従業員持株会 |
| 提供開始日 | 2022年4月（奨励金引き上げの実施時期） |
| 適用分野 | 人的資本投資、従業員の資産形成、社内IR |
| 定量的な効果 | 従業員持株会加入率90.5％ |
| 利用実績 | 従業員持株会加入率90.5％（時点は不明） |
| 業績への影響 | 企業価値向上とエンゲージメント向上を目指すと記載されているが、業績への具体的影響額は示されていない |
| 出典 | 東京証券取引所『従業員の持株会加入状況』（2022年度） |
この書類が述べていない項目（10件）
相手先相手先の概要契約金額提供価格契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。奨励金を引き上げたことと、社内説明会などによって持株会の意義・メリットへの理解を促進したこと。目的は、社員の株主目線、企業価値向上、社員への還元強化、エンゲージメント向上である。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。