読む価値
35軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
53
万円（最大支給額）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
資格取得奨励金支給制度
適用分野（この発表が対象とする用途）
DX推進、デジタル人材育成、リスキリング
提供開始日2023年8月9日（制度改定内容の発表日。制度の実施開始日は非開示）
会社が数字で示したこと
定量的な効果
対象資格を48種から99種へ拡大。資格取得時に10,000円から50,000円の一時金、取得後最長2年間に月額3,000円から20,000円を支給し、プラチナ資格では最大53万円
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
出典（会社が根拠として挙げた資料）
政府の総合経済対策（デジタル人材育成・リスキリングに関する方針）
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | 資格取得奨励金支給制度 |
| 提供開始日 | 2023年8月9日（制度改定内容の発表日。制度の実施開始日は非開示） |
| 適用分野 | DX推進、デジタル人材育成、リスキリング |
| 定量的な効果 | 対象資格を48種から99種へ拡大。資格取得時に10,000円から50,000円の一時金、取得後最長2年間に月額3,000円から20,000円を支給し、プラチナ資格では最大53万円 |
| 出典 | 政府の総合経済対策（デジタル人材育成・リスキリングに関する方針） |
この書類が述べていない項目（13件）
相手先相手先の概要当社との関係契約金額提供価格契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模利用実績業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。DXを通じたビジネスモデルの変革に必要なデジタル人材を育成し、社員が変化するビジネス環境に適応・成長できるようにするため。社員の自己実現を支援するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。