オートウェーブ（2666）・目標削除
管理職に占める女性労働者割合10％目標
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「削除」で、最初の「削除」はFY2025。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
直近の記載が「削除」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026削除有価証券報告書
「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合（％）4.3」
前々年度まで記載されていた「2025年3月までに10％」という期限付き女性管理職比率目標は引き続き記載されず、実績4.3％のみを開示している。 - FY2025削除有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 4.3」
前事業年度まで記載されていた「2025年３月までに管理職女性割合10％」という期限付き目標は本 filing では記載されず、当事業年度の女性管理職割合4.3％のみが開示されている。女性採用割合と男性育児休業取得率については、別の2030年目標が示されている。 - FY2024再掲有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合については2025年３月までに10％を目標としております。」
管理職女性割合10％を2025年3月までに目指す目標を再確認している。当事業年度の実績は4.5％と開示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合については2025年３月までに10％を目標としております。」
管理職に占める女性労働者割合について、2025年3月までに10％とする期限付き目標を初めて開示している。現状の管理職女性割合は5.6％と記載している。