オートウェーブ（2666）・方針再掲
取締役個人別報酬決定方針の制定
FY2021に初出。4回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
客観的基準と社外役員の意見を踏まえた取締役会による個人別役員報酬決定61社が書いているテーマ・逆風0社・追い風31社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。12社中2社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに32社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている61社のうち14社を表示しています。上の文は61社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「当社は、2021年２月12日開催の取締役会において、取締役の個人別の報酬等の内容にかかる決定方針を決議しております。」
取締役個人別報酬の決定方針を継続適用し、当事業年度も同方針との整合性と社外取締役の同意を確認している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当社は、2021年２月12日開催の取締役会において、取締役の個人別の報酬等の内容にかかる決定方針を決議しております。」
取締役個人別報酬の決定方針を継続して適用し、当事業年度の報酬決定も同方針との整合性を確認したと説明している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「当社の取締役の基本報酬は、月例の固定報酬とし、役位、職責、在任年数に応じて他社水準、当社の業績、従業員給与の水準をも考慮しながら、総合的に勘案して決定しております。」
2021年に制定した取締役個人別報酬方針について、月例固定報酬とし、役位・職責・在任年数、他社水準、業績、従業員給与を考慮する内容を再確認している。 - FY2021初出有価証券報告書
「当社は、2021年２月12日開催の取締役会において、取締役の個人別の報酬等の内容にかかる決定方針を決議しております。」
取締役会が取締役個人別の報酬決定方針を決議し、社外取締役の同意を得たことを初めて開示している。