カワチ薬品（2664）・方針再掲
人材を財産とする長期就労環境と多様性の確保
FY2025に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援531社が書いているテーマ・逆風1社・追い風547社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに34社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの551件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「当社グループは「人は会社の大切な財産＝人財である」という理念の下、優秀な社員の育成と定着を目的に長期就労のできる環境づくりに努めております。また、持続的成長を図る上で、国籍、性別、年齢、心身の障害の有無等によらず、能力と成果に基づく人選を行うことを基本方針としております。」
長期就労環境の整備、能力・成果に基づく人選、専門教育、キャリアアップセミナー、管理職育成研修、中途採用者の登用、高齢者再雇用等の方針を継続している。 - FY2025初出有価証券報告書
「当社グループは「人は会社の大切な財産＝人財である」という理念の下、優秀な社員の育成と定着を目的に長期就労のできる環境づくりに努めております。」
国籍、性別、年齢、心身の障害の有無等によらず能力と成果に基づく人選を基本方針とし、専門教育、キャリアアップセミナー、管理職育成研修、中途採用者の管理職登用、高齢者の再雇用等を記載している。