Hmcomm（265A）・リスク再掲直近の決算説明資料（2026-08-14）では「再定義」
優秀な人材の確保・育成・定着リスク
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載は2026-08-14。
3記載
2年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク712社が書いているテーマ・逆風730社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。103社中27社が悪化側に。
直近の記載が「再定義」なのは、ほかに7社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの729件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-08-14再定義決算説明資料
「FDE人材の採用難・離職」
人材確保・定着リスクを、FDEモデルを担う人材の採用難・離職という具体的な論点に整理した。 - FY2025再掲有価証券報告書
「サステナビリティに関する取組のうち、特に人材確保及び長期的な雇用の継続に関する取組を経営上重要な戦略であると考えております。」
人材の確保・育成・長期雇用を重要戦略と位置づけ、専門スキル共有、キャリア形成、柔軟な働き方などの施策を記載している。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社において優秀な人材の確保、育成及び定着は今後の業容拡大のための重要課題であります。」
優秀な人材の採用・育成・定着が成長上の重要課題であり、採用難や流出が業績に影響する可能性を示している。