アスモ（2654）・施策前進
業務標準化・柔軟な組織と多様な人材・働きやすい環境
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援523社が書いているテーマ・逆風1社・追い風539社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに86社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの543件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当社は、持続的な企業価値向上に向け、「人財」を重要な経営基盤と位置付けております。中長期的な視点で継続的に価値創出を担う高度な専門人材の採用および育成、定着を中核に位置付けております。また出産や育児・介護などのライフイベントに柔軟に対応出来る働き方を推奨・導入することにより従業員が中長期的に安心して自身のキャリアアップを図れる環境整備に努めております。」
従来の業務標準化・柔軟な組織の方針を、人材の採用・育成・定着、公正な評価・処遇、ライフイベントに対応する働き方、キャリア形成支援を含む人材戦略として具体化している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループは社員が多くの仕事に携わって能力を発揮できるよう事業部門ごとに業務の標準化を目指しており、人員が不足した場合や社員のライフステージの変化により労働時間や働き方が制限される場合でも業務の遂行を可能にできるよう、組織を柔軟に横断出来るフラットな組織にしております。」
事業部門間での業務標準化、柔軟な横断組織、有給休暇・育児休業の取得推奨、女性管理職登用、外国人労働者の受け入れを組み合わせた全社的な人材・職場環境施策を初めて体系的に開示している。