日水コン（261A）・施策前進
人材の確保・育成
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載は2026-08-14。
3記載
2年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成972社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1013社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに109社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1055件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-08-14前進決算説明資料
「厚生労働省「くるみん認定」を取得」
仕事と子育ての両立、多様な働き方、安心して働き続けられる職場環境の整備に関する具体的な取組みの進展を示した。 - FY2025前進有価証券報告書
「インターンシップのほか、カムバック採用制度の整備等により従業員の採用を強化しております。」
インターンシップ、カムバック採用制度、退職理由の経営会議への報告など、採用強化と流出防止の仕組みを具体化した。従業員数も連結737名となった。 - FY2024初出有価証券報告書
「年次研修・役職研修制度を充実させるとともに、現場におけるＯＪＴを充実させ、さらにはベテランと中堅技術者がチームを作って技術対話を行う技術伝承活動等により個々人の能力向上を図っております。」
採用、研修、OJT、技術伝承活動を通じて人材を確保・育成する施策。