日水コン（261A）・目標前進
人的資本・多様性の指標目標
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2025。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに86社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「採用した労働者に占める女性労働者の割合 30.0％ 18.0％ 管理職に占める女性労働者の割合 5.0％ 4.4％ 男性労働者の育児休業取得率 90.0％ 95.2％ 労働者の男女の賃金の差異 65.0％ 64.7％」
女性採用比率30％、女性管理職比率5％、男性育児休業取得率90％、男女賃金差異65％の目標を継続開示し、2025年度実績を更新した。 - FY2024初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 5.0％ 3.0％ 男性労働者の育児休業取得率 90.0％ 85.7％ 労働者の男女の賃金の差異 65.0％ 62.4％」
女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異について目標と2024年度実績を開示している。