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条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2024年12月20日着任する人
1件就任予定日2025年3月26日開催予定の第67期定時株主総会、その後の取締役会において正式に決定される予定（定時株主総会等の決議およびその後の取締役会での承認が前提）
中西 新二
前職取締役常務執行役員地域統括本部長
新役職代表取締役社長
生年月日 1960年6月25日入社年 1985年所有株式数 2,000株（基準日 非開示）
退任する人
1件退任日2025年3月26日（予定）
間山 一典異動先あり
旧役職代表取締役社長
新役職相談役
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
続投の有無（役職に残るかどうか）
取締役会には残らない（相談役に就任予定）
株主総会の承認要する。2025年3月26日開催予定の第67期定時株主総会、その後の取締役会での承認が前提株主総会で承認されるまで、この人事は正式には決まりません。
異動の理由
当社は、更なる企業価値向上と経営基盤の強化を目指し、新たな経営体制を構築します。
選任の理由
新任代表取締役は技術部門での経験に加え、営業部門においても広範な視点をもって事業展開を主導してきました。営業の現場で培ったネットワークや交渉力を生かし、当社の技術を最大限に発揮する事業展開を期待しています。
執行役員は日々の業務執行を担う役職で、会社法上の取締役とは別の立場です。顧問・相談役・出向は、役職を退いたあとも会社やグループ内に残る形です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2024年12月20日 |
| 就任予定日 | 2025年3月26日開催予定の第67期定時株主総会、その後の取締役会において正式に決定される予定（定時株主総会等の決議およびその後の取締役会での承認が前提） |
| 退任日 | 2025年3月26日（予定） |
| 新任者の氏名 | 中西 新二 |
| 新任者の新役職 | 代表取締役社長 |
| 新任者の前職 | 取締役常務執行役員地域統括本部長 |
| 新任者の生年月日 | 1960年6月25日 |
| 新任者の入社年 | 1985年 |
| 新任者の所有株式数 | 2,000株（基準日 非開示） |
| 退任者の氏名 | 間山 一典 |
| 退任者の旧役職 | 代表取締役社長 |
| 退任者の新役職 | 相談役 |
| 続投の有無 | 取締役会には残らない（相談役に就任予定） |
| 異動の理由 | 当社は、更なる企業価値向上と経営基盤の強化を目指し、新たな経営体制を構築します。 |
| 選任の理由 | 新任代表取締役は技術部門での経験に加え、営業部門においても広範な視点をもって事業展開を主導してきました。営業の現場で培ったネットワークや交渉力を生かし、当社の技術を最大限に発揮する事業展開を期待しています。 |
| 株主総会の承認を要するか | 要する。2025年3月26日開催予定の第67期定時株主総会、その後の取締役会での承認が前提 |
この書類が述べていない項目（5件）
退任理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。更なる企業価値向上と経営基盤の強化を目指し、新たな経営体制を構築するため。新任代表取締役の技術部門・営業部門での経験、営業現場で培ったネットワークや交渉力を生かし、事業展開を進めることを期待している。また、中期経営計画2025の取組みを深化させ、地域社会との連携強化と多様なステークホルダーからの信頼向上、持続可能な成長を目指すため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。