不二製油（2607）・リスク再掲
グローバル人材の確保・育成不足リスク
FY2018に初出。3回の記載のうち1回が「再定義」で、最初の「再定義」はFY2021。直近の記載はFY2024。
3記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
グローバル事業に必要な人材の確保リスク4社が書いているテーマ・逆風4社・追い風0社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024再掲有価証券報告書
「中期経営計画「Reborn 2024」では、サステナビリティに関する方針の一つとして「人材活用」を掲げ、人材の確保と育成、能力を活かす適正配置、専門性を最大限に活かす人事制度の設計と運用、及びダイバーシティを深化させたDE＆Iの推進により、人材戦略の目標達成に向けて取り組んでおります。」
グローバル人材の確保・育成不足リスクへの対応として、人材確保、育成、適正配置、DE&Iを中期計画に組み込んでいる。 - FY2021再定義有価証券報告書
「グローバル経営体制を支える人材や多様な価値観に対応したイノベーションを生み出す人材が不足するリスクや工場の稼働に必要な人員を確保できないリスク」
従来のグローバル人材の確保・育成リスクが、イノベーション人材や工場要員の不足を含む全社重要リスクとして整理された。 - FY2018初出有価証券報告書
「当社グループは、グローバルで活躍できる人材の確保・育成が重要であると考え、ダイバーシティを推進し積極的に世界に挑戦できる人材を確保・育成する環境整備を進めておりますが、事業活動に必要となる優秀な人材を十分に確保・育成が計画通りに進まなかった場合、当社グループの業績および財務状況は悪影響を受ける可能性があります。」
グローバル人材の確保・育成を進める方針と、その計画未達による業績・財務影響を新たなリスクとして記載している。