ユニカフェ（2597）・施策前進
人材育成・職場環境を軸とする人的資本強化
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2024。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本の確保・育成と安全・安心な職場環境・ワークライフバランスの推進237社が書いているテーマ・逆風1社・追い風240社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに107社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの241件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024前進有価証券報告書
「取組み 指標 目標 当連結会計年度実績 人材育成 リスクマネジメント研修 年1回以上 1回 コンプライアンス研修 年1回以上 1回 情報セキュリティ研修 年1回以上 1回 人権・ハラスメントに関する研修 年1回以上 1回 職場環境 管理職に占める女性管理職の割合 10%以上 9.3% 男性労働者の育児休業取得率 毎年50%以上 100.0%」
人的資本について、研修を年1回以上実施するKPIを設定し、リスクマネジメント、コンプライアンス、情報セキュリティ、人権・ハラスメントの各研修を1回実施した。また、男性労働者の育児休業取得率は目標50％以上に対し100.0％となった。 - FY2023初出有価証券報告書
「会社が永続的に発展していくためには、「人材育成」が経営にとっての最重要テーマのひとつだと捉えております。当社グループは「研修」を重要な投資のひとつと考え、従業員の成長を支援してまいります。「働きがいのある仕事」の実現に向けて、中長期的な企業価値向上に向けた人財戦略に基づき、自律的にキャリアを構築できる人財づくりに取り組み、人的資本を強化してまいります。」
人的資本を重要な資本と位置づけ、研修による人材育成、自律的なキャリア構築を支援する人財づくり及び安全・安心に働ける職場環境の整備を新たな経営課題として具体化している。