伊藤園（2593）・施策前進
女性活躍・育児両立に関する行動計画と人的資本指標
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに86社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「女性管理職比率 ・2026年度 10％ 3.9％ 4.5％ 男女育児休業取得率 ・2026年度 50％ 62.2％ 59.8％」
女性管理職比率は前年度3.9％から4.5％へ上昇し、2026年度10％目標に対する進捗が更新された。男性育児休業取得率は59.8％となり、目標50％を上回る実績が示された。 - FY2023初出有価証券報告書
「女性活躍推進法に基づく第４期行動計画（2023年５月～2027年４月）を策定し、女性活躍に向けた取組みを進めています。女性社員が自己の能力を十分に発揮し、更なる活躍ができるようキャリア・ライフプランを再考・形成できる場を設けています。階層別の女性教育を実施することで女性社員のモチベーションや定着率向上、家庭と仕事の両立支援、管理職の育成などの強化に繋げています。」
2023年5月から2027年4月までの第4期行動計画、階層別女性教育、両立支援、管理職育成が記載された。提出会社の女性管理職比率は3.3％、男性育児休業取得率は32.3％と開示されている。